Mga dapat isipin sa kontrata ng "opisina" para sa pamamahala at pangangasiwa

Para sa visa ng pamamahala at pamamahala, kinakailangan ang kontrata ng opisina.

Nasa ibaba ang mga dapat isaalang-alang kapag kumocontrata ng opisina.

1. Ang kontrata ng pagpapaupa ay dapat na nasa pangalan ng korporasyon

2. Ang kontrata ng pagpapaupa ay dapat na isinagawa para sa layuning pang-negosyo

3. Dapat itong may aktwal na anyo bilang opisina

4. Dapat itong umiiral bilang isang nakahiwalay na negosyo

1. Ang kontrata ng pagpapaupa ay dapat na nasa pangalan ng korporasyon

Kailangan itong ikinover sa pangalan ng korporasyon at hindi sa personal na pangalan ng kinatawan.

2. Ang kontrata ng pagpapaupa ay dapat na isinagawa para sa layuning pang-negosyo

Sa Japan, kapag gumagawa ng kontrata sa pagpapaupa ng isang gusali, ang layunin ay hinahati sa "pang-tirahan" o "pang-negosyo." Siguraduhing ang kontrata ay ginawa para sa layuning "pang-negosyo."

3. Dapat itong may aktwal na anyo bilang opisina

Mahalaga na may mga bagay na kailangan tulad ng mesa, telepono, aparador, at pangalan ng tanggapan na kinakailangan para sa pagpapatakbo ng opisina.

4. Dapat itong umiiral bilang isang nakahiwalay na negosyo

Kadalasang hindi ito tinatanggap kung ang lahat ng area sa loob ng opisina ay ginagamit nang magkasama ng ibang kumpanya.