အလုပ်လုပ်ခွင့် (နည်းပညာ၊ လူမှုဖွံ့ဖြိုးရေး၊ အပြံ့အများကိုင်တွယ်မှုစတဲ့) သို့ အလုပ်သင်ကြားခွင့်မှပြောင်းလဲခြင်း

အလုပ်လုပ်ခွင့်အားက အဘယ်နည်း

ပထမဆုံး အလုပ်လုပ်ခွင့်အားက သင့်လျော်စွာ "특정활동고시 5호" သို့မဟုတ် "특정활동고시 5호의2" ထမ်းဆောင်ချက်တွင် ပါဝင်ပါသည်။

"특정활동고시 5호" သို့မဟုတ် "특정활동고시 5호의2" ကိုတစ်ကြိမ်သာ ခွင့်ပြုထားပြီး၊ ကာလသည် အများဆုံး ၁ နှစ်သာရှိပြီး၊ တိုးချဲ့ခြင်းကို ခွင့်ပြုပါသည်။

အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲခြင်း

အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာအတွက် ပညာရေး၊ အလုပ်အမှုဆောင်ခြင်း စသည်ဖြင့် ထည့်သွင်းထားသော်လည်း ဂိုဏ်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံထဲက နိုင်ငံခြားကျောင်းသားများကဲ့သို့ အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာကိုရယူနိုင်ပါသည်။

သို့သော်၊ လူနာ အဆောက်အဦလေ့လာခြင်းများအတွက် ရန်နိုင်သည်။ ဗြိတိန်၊ ဩဖရိက၊ တိုင်ვან၊ ဟောင်ကောင် စသည်ရေးလိုင်များတွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာရယူခြင်းစနစ်များကို ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို ရှောင်ရှားသည့် အစီအစဉ်များတွင် ရန်ခွင့်မရနိုင်ပါ။

သို့သော်၊ စနစ်တစ်ခုအရသာ ဖြစ်သည်၊ ဒါကြောင့် ရှိထားသော အဓိပ္ပာယ်နှင့် အလုပ်အမှုဆောင်ခြင်းမှ အားလုံးလည်အောင် ဖြစ်စေဖို့ အရေးကြီးသည်။