JP
2026/04/30
5 na puntong dapat isaalang-alang ng rehistradong support organization kapag naabot na ang limitasyon ng Specified Skilled Worker na “Food Service Industry”
2026/04/30
この記事の概要
- Panimula: Layunin ng materyal na ito
- Isyu 1: Unawain sa mga numero ang “natitirang kapasidad” ng ibang larangan
- Isyu 2: Praktikal na hadlang sa pagbabago ng larangan — pader ng compatibility ng pagsusulit
- Mga kinakailangang proseso para sa paglipat mula food service patungo sa food and beverage manufacturing
- Ruta para sa mga nakatapos ng technical intern training
- Isyu 3: Ano ang magagawa hanggang Abril 13 — praktikal na desisyon sa rush applications
- Isyu 4: Muling pagsusuri sa “ibang ruta” na Specified Skilled Worker No. 2
- Isyu 5: Hulaan ang “susunod na larangang titigil” at kumilos nang mas maaga
- Mga larangang dapat bantayan ayon sa mataas na utilization rate
- Implikasyon para sa management strategy ng mga rehistradong support organization
- Buod: 3 aksyon
- Sa RakuVisa, seamless ang pagbabago ng larangan
Panimula: Layunin ng materyal na ito
Noong Marso 27, 2026, inanunsyo ng Immigration Services Agency of Japan na inaasahang maaabot ng bilang ng mga residente sa ilalim ng Specified Skilled Worker No. 1 sa larangan ng food service industry ang itinakdang ceiling sa pagtanggap na 50,000 katao, at ipinahayag ang patakarang sa pangkalahatan ay ititigil ang bagong pagtanggap mula Abril 13 pataas.
Inaakala naming nasuri na ninyo ang mismong nilalaman ng anunsyo ng Immigration Services Agency. Ang materyal na ito ay hindi buod ng anunsyo, kundi pag-aayos ng 5 pangunahing isyung direktang may epekto sa mga desisyon sa pamamahala ng mga rehistradong support organization.
Isyu 1: Unawain sa mga numero ang “natitirang kapasidad” ng ibang larangan
Kapag isinasaalang-alang ang paglipat ng mga tauhan mula food service patungo sa ibang larangan, ang pinakamahalagang batayan ng desisyon ay “aling larangan ang may gaano kalaking natitirang kapasidad.” Nasa ibaba ang mga halaga batay sa inilathalang datos.
| Larangan | Inaasahang bilang ng pagtanggap 5-taong ceiling† |
Bilang ng residente No. 1 |
Utilization rate | Natitirang quota |
|---|---|---|---|---|
| 🔴 Food service industry | 50,000 | Humigit-kumulang 46,000 (paunang ulat noong 2026/02) | humigit-kumulang 92% | Aabot sa ceiling |
| Food and beverage manufacturing industry | 139,000 | 84,071 (katapusan ng 2025/06) | humigit-kumulang 60% | humigit-kumulang 55,000 |
| Nursing care | 135,000 | 54,916 (katapusan ng 2025/06) | humigit-kumulang 41% | humigit-kumulang 80,000 |
| Industrial product manufacturing industry | 173,000 | 51,063 (katapusan ng 2025/06) | humigit-kumulang 30% | humigit-kumulang 122,000 |
| Construction | 80,000 | 43,599 (katapusan ng 2025/06) | humigit-kumulang 54% | humigit-kumulang 36,000 |
| Agriculture | 78,000 | 34,935 (katapusan ng 2025/06) | humigit-kumulang 45% | humigit-kumulang 43,000 |
| Accommodation | 23,000 | 1,265 (katapusan ng 2025/06) | humigit-kumulang 5% | humigit-kumulang 22,000 |
† Ang inaasahang bilang ng pagtanggap ay batay sa Cabinet Decision noong Marso 29, 2024, ayon sa mga materyal na inilathala ng Immigration Services Agency. Para sa food service industry, malinaw na nakasaad ang “50,000 katao” sa anunsyo ng Immigration Services Agency noong Marso 27, 2026. Bukod dito, naamyendahan na ang inaasahang bilang ng pagtanggap sa pamamagitan ng Cabinet Decision noong Enero 23, 2026, kung saan ang kabuuan ng lahat ng larangan ay 805,700 katao; para sa pinakabagong halaga kada larangan, kumpirmahin ang impormasyong inilalathala ng Immigration Services Agency. Ang bilang ng residente ay batay sa Table 2 ng Immigration Services Agency na “Bilang ng mga dayuhang residente sa ilalim ng Specified Skilled Worker No. 1, sa katapusan ng Hunyo 2025.” Tandaan na mas tumaas pa ito sa kasalukuyan, Abril 2026.
Punto: Ang pinaka-praktikal na tatanggap ng paglipat mula food service ay ang food and beverage manufacturing industry. May pagkakapareho sa larangan ng pagkain, at mataas ang kaugnayan nito sa negosyo ng mga kliyenteng kumpanya. Gayunpaman, ang food and beverage manufacturing industry ang may pinakamalaking bilang ng residente sa lahat ng larangan, 84,071 katao, at kung magpapatuloy ang bilis ng pagtaas, maaaring magkaroon din ng parehong isyu sa ceiling pagkalipas ng 2 hanggang 3 taon.
Isyu 2: Praktikal na hadlang sa pagbabago ng larangan — pader ng compatibility ng pagsusulit
Madalas sabihin na “lumipat na lang mula food service patungo sa food and beverage manufacturing,” ngunit dapat mag-ingat dahil walang compatibility ang skills evaluation examinations.
Mga kinakailangang proseso para sa paglipat mula food service patungo sa food and beverage manufacturing
| Item | Kalagayan |
|---|---|
| Japanese language proficiency test JFT-Basic o N4 |
Pareho. Kung nakuha na, hindi na kailangang kumuha muli. |
| Skills evaluation examination | Magkaibang pagsusulit. Hindi magagamit ang pagpasa sa food service para sa food and beverage manufacturing. |
| Food Industry Specified Skilled Worker Council | Iisang council ang food service at food and beverage manufacturing, na nasa ilalim ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries. Magaan lamang ang duplication ng proseso ng pagsali. |
| Pagbabago ng status of residence | Kailangan. Kapag magbabago ng larangan, kinakailangan ang application for permission to change status of residence. |
Ruta para sa mga nakatapos ng technical intern training
Kapag matagumpay na natapos ang Technical Intern Training No. 2, nakatalaga ang mga larangan ng Specified Skilled Worker na maaaring lipatan ayon sa bawat occupation.
- Medical and welfare facility meal preparation work → Food service industry at food and beverage manufacturing industry, maaaring lumipat sa dalawa
- Mga occupation sa technical intern training na may kaugnayan sa food and beverage manufacturing → Food and beverage manufacturing industry, exempted sa skills test
- Walang technical intern training occupation na direktang tumutugma sa food service
Praktikal na implikasyon: Ang mga talentong nakatapos ng technical intern training at dumaan sa food service ay kailangang kumuha muli ng skills test para sa food and beverage manufacturing. Kailangang magplano nang paatras mula sa iskedyul ng pagsusulit at lead time hanggang sa pagpasa; hindi praktikal ang “lumipat sa food and beverage manufacturing mula sa susunod na buwan.”
Isyu 3: Ano ang magagawa hanggang Abril 13 — praktikal na desisyon sa rush applications
Humigit-kumulang 10 araw na lang. Ayusin natin ito nang mahinahon.
Mga maaaring umabot kung sisimulan ngayon
- Application for permission to change status of residence, para sa mga nasa Japan: Ang mga application na “natanggap bago” Abril 13 ay ipoproseso nang sunod-sunod sa loob ng saklaw ng inaasahang bilang ng pagtanggap. Gayunpaman, karaniwang tumatagal ang pagsusuri ng 2 hanggang 3 buwan, kaya ang ibig sabihin nito ay “makapasok sa proseso ng pagsusuri,” hindi “garantisadong maaaprubahan.”
- Application for Certificate of Eligibility, para sa bagong pagpasok mula overseas: Pareho sa itaas. Gayunpaman, malinaw na sinabi ng Immigration Services Agency na uunahin ang pagproseso ng change of status of residence para sa mga nasa Japan, kaya inaasahan ang malaking pagkaantala sa issuance ng COE.
Mga risk na dapat pag-isipan nang mahinahon
- Kapag “magsusumite lang ng application nang nagmamadali,” kahit matanggap ang application, maaaring ma-deny kung lumampas na sa ceiling sa oras ng approval. Malinaw na nakasaad ng Immigration Services Agency na “sa loob ng saklaw ng inaasahang bilang ng pagtanggap,” kaya ang acceptance ng application ay hindi katumbas ng approval.
- Inaasahang dadami ang mga kasong ire-refer sa paglipat sa Designated Activities, preparation for transition. Sa kasong ito, may limitasyong isang beses lamang maaaring i-renew ang period of stay.
Isyu 4: Muling pagsusuri sa “ibang ruta” na Specified Skilled Worker No. 2
Madalas itong hindi napapansin, ngunit ang Specified Skilled Worker No. 2 ay hindi kasama sa bilang na kinokontrol ng inaasahang pagtanggap o ceiling. Ganito ang treatment mula pa nang magsimula ang sistema noong 2019.
Ibig sabihin:
- Kahit umabot sa 50,000 ang ceiling ng No. 1 sa food service industry, kung lilipat sa No. 2 sa food service industry, hindi maaapektuhan ng ceiling
- Isinasagawa na ang evaluation examination para sa No. 2 sa food service industry, matapos palawakin ang saklaw ng mga larangan mula 2023
- Gayunpaman, kailangan sa No. 2 ang “skilled expertise,” at kinakailangan ang hindi bababa sa 2 taong praktikal na karanasan, pagpasa sa No. 2 evaluation examination, at Japanese Language Proficiency Test N3 o mas mataas
Scenario ng paggamit para sa mga rehistradong support organization
Ang mga dayuhang talento na naninirahan bilang Specified Skilled Worker No. 1 sa food service sa loob ng 3 hanggang 4 na taon ay nasa timing na para pag-isipan ang paglipat sa No. 2. Kapag lumipat sa No. 2:
- Mawawala ang limitasyon sa kabuuang period of stay, maaaring mag-renew
- Magiging posible ang pagsama ng pamilya
- Mawawala ang obligasyong magbigay ng suporta ng rehistradong support organization, ibig sabihin mawawala ang kita mula sa support委託 fees ng rehistradong support organization
Ang huling punto ay mahalagang isyu na direktang konektado sa revenue model ng mga rehistradong support organization. Kung dadami ang paglipat sa No. 2, mapipilitan ang revenue structure ng mga rehistradong support organization na lumipat mula “patuloy na pamamahala ng No. 1” patungo sa “pagkuha ng bagong No. 1.” Ngayong titigil ang bagong No. 1 sa food service, bibilis ang structural change na ito.
Isyu 5: Hulaan ang “susunod na larangang titigil” at kumilos nang mas maaga
Ang food service industry ang unang larangan sa Specified Skilled Worker system na umabot sa receiving ceiling bilang tunay na pangmatagalang suspension. May naunang kaso noong 2022 kung saan pansamantalang itinigil ang industrial machinery manufacturing industry dahil sa paglagpas sa ceiling, ngunit mabilis itong nalutas sa pamamagitan ng pagsasama ng 3 manufacturing fields. Gayunpaman, may parehong risk din ang ibang larangan.
Mga larangang dapat bantayan ayon sa mataas na utilization rate
- Food and beverage manufacturing industry, utilization rate humigit-kumulang 60%: May pinakamalaking bilang ng residente at mabilis din ang pace ng pagtaas. Posibleng mas bumilis pa dahil sa pagpasok mula food service. May risk na maging malinaw ang isyu sa ceiling pagkalipas ng 2 hanggang 3 taon.
- Construction, utilization rate humigit-kumulang 54%: May limitasyon din sa bilang ayon sa regular employees ng bawat kumpanya, kaya mas malakas ang pakiramdam ng kakulangan sa quota kaysa ipinapakita ng kabuuang numero ng larangan.
- Agriculture, utilization rate humigit-kumulang 45%: Dahil may seasonality, nagbabago ang utilization rate sa loob ng taon, ngunit pataas ang trend.
Implikasyon para sa management strategy ng mga rehistradong support organization
- Risk sa negosyo ang pagdepende sa iisang larangan. Ang mga rehistradong support organization na lumago bilang food service specialist ang pinakaapektado ngayon.
- Dapat maagang bumuo ng structure na kayang tumugon sa maraming larangan, kabilang ang administrative scrivener network, impormasyon sa pagsusulit, at customer base.
- Ang kakayahang pamahalaan sa system ang applications sa iba’t ibang larangan ang magiging salik na magpapasya sa competitiveness ng mga rehistradong support organization sa hinaharap.
Buod: 3 aksyon
| Timeline | Aksyon | Karagdagang paliwanag |
|---|---|---|
| Sa loob ng linggong ito | I-inventory ang mga kasong maaaring maisumite bago 4/13 | Ipaalam nang tama sa kliyente na ang acceptance ng application ay hindi katumbas ng approval |
| Sa loob ng buwang ito | Gumawa ng planong mag-expand sa ibang larangan tulad ng food and beverage manufacturing at nursing care | Magbilang paatras mula sa iskedyul ng skills test at tantiyahin ang lead time ng transition |
| Sa quarter na ito | Bumuo ng structure para sa No. 2 transition support at multi-field support | Kasama rito ang pagrereview ng mismong revenue model ng rehistradong support organization |
Sa RakuVisa, seamless ang pagbabago ng larangan
Dahil sa pag-abot sa ceiling na ito, maraming rehistradong support organization ang napipilitang “mag-expand sa ibang larangan.” Gayunpaman, kapag nagbago ang larangan, nagbabago rin ang mga document format at supporting documents. Sa RakuVisa, palaging may kasamang administrative scrivener na eksperto sa bawat application, kaya seamless ang paghawak sa pagbabago ng larangan.
Ang RakuVisa ay isang application management platform na sumusuporta sa lahat ng status of residence at lahat ng 16 na larangan.
- Paglipat ng application flow kasabay ng pagbabago ng larangan: Seamless na対応 sa system. Sinasalo ng RakuVisa ang pagkakaiba ng mga format.
- Administrative scrivener network: Maaaring kumonsulta anumang oras sa administrative scrivener tungkol sa legal issues.
- Integration sa online application API ng Immigration Services Agency: Government-approved system connection sa pamamagitan ng gray zone elimination system. One-stop hanggang electronic application.
Contact
- Para sa trial account registration, mag-click dito
Ang materyal na ito ay ginawa batay sa impormasyong inilathala hanggang Abril 3, 2026. Para sa pinakabagong operational status, kumpirmahin ang impormasyong inilalathala ng Immigration Services Agency.
Ang materyal na ito ay para sa pangkalahatang pagbibigay ng impormasyon at hindi legal advice. Para sa desisyon sa indibidwal na application, kumonsulta sa administrative scrivener o iba pang eksperto.