Việc tuyển dụng nhân viên chính thức người có visa lưu trú gia đình “Kazoku taizai”

Trong quy chuẩn xét duyệt của Cục quản lý nhập cảnh có ghi rõ rằng: “Tư cách lưu trú “Kazoku taizai” được lập ra, để chấp nhận người phụ thuộc của người nước ngoài lưu trú tại Nhật với tư cách lưu trú nhất định, người sinh sống tại Nhật với tư cách lưu trú “Kazoku taizai” chỉ có thể sinh sống tại Nhật khi người phụ dưỡng đó như bố mẹ, vơ/chồng đang sinh sống tại Nhật”.

Từ cụm từ này, chúng ta có thể biết được 2 điều sau:

1.     Chấp nhận sự phụ thuộc nhất định từ gia đình

Người có visa “Kazoku taizai” phải nhận được sự phụ dưỡng từ người phụ dưỡng đó như bố/mẹ hay vợ/chồng. Việc đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho người đó từ nơi làm việc của họ được xem như là bỏ qua sự hỗ trợ từ bố/mẹ hay vợ/chồng. Với kết quả đó, họ trở nên tình trạng không còn sự hỗ trợ từ cha mẹ hay vợ/chồng, nên không đáp ứng điều kiện của tư cách lưu trú “Kazoku taizai”, nên không thể nói là họ lưu trú ở Nhật một cách hợp pháp.

2.     Về việc người phụ thuộc chỉ có thể ở Nhật trong khoảng thời gian bố/mẹ hay vợ/chồng là người phụ dưỡng của họ cũng đang ở Nhật, ở điểm này điều kiện ở Nhật của họ bị hạn chế. Nếu người phụ dưỡng của họ rời khỏi Nhật Bản, bất kể lý do gì, có khả năng bản thân việc ở lại Nhật Bản của người phụ thuộc không thể được coi là hợp pháp. Vì vậy, nên kiểm tra điểm này trước khi quyết định tuyển dụng.

Từ những điểm trên, việc tuyển dụng người có tư cách lưu trú “Kazoku taizai” có thể nói là khó khăn.

ODA TADASHI

Biên dịch: Ngọc Châu