Q. Sự khác nhau giữa nhân viên tổng hợp「総合職」và nhân viên thông thường「一般職」là gì?

A. Nhân viên tổng hợp (総合職) đóng vai trò trung tâm trong các hoạt động của công ty và tham gia vào các hoạt động một cách toàn diện. Nói một cách đơn giản, công ty sẽ đánh giá năng khiếu của bạn, quyết định phân công bộ phận làm việc, và mong dự kiến trong tương lai bạn sẽ thành ứng viên cho chức vụ quản lý hay điều hành.

Thực tế sẽ làm những công việc như thế nào thì sẽ khác nhau tùy theo mỗi công ty nhưng sẽ không có hạn chế nào về nội dung công việc, bạn sẽ trải nghiệm nhiều loại công việc khác nhau. Nét cơ bản của nhân viên tổng hợp là có nhiều cơ hội chuyển bộ phận, chuyển công tác.Là một công việc đáng để làm, nhưng đây cũng là một vị trí kiêm nhiều trách nhiệm to lớn.

Trong những năm gần đây, có nhiều công ty giới thiệu các loại công việc được gọi là 「エリア総合職」, 「地域総合職」lấy việc sẽ làm việc tại khu vực đã được quy định, thay vì chuyển việc trên toàn quốc làm tiền đề.  

Nhân viên thông thường 「一般職」với khái niệm ngược lại với vị trí nhân viên tổng hợp 「総合職」, công việc được giao mang tính chất khuôn mẫu và phụ trợ. Nội dung công việc thực tế cũng khác nhau tùy theo từng công ty, nhưng cơ bản vẫn là công việc văn phòng và nội bộ là chủ yếu. Phạm vi công việc không rộng và hầu như không thay đổi bộ phận hay chuyển công tác. Sự thăng tiến bị giới hạn, ngược lại với việc không bị ràng buộc bởi thành quả công việc, nhưng lương thường thấp hơn so với nhân viên tổng hợp và không mong đợi được tăng lương đáng kể.

Đối với người nước ngoài, tư cách lưu trú (visa làm việc) được quan tâm đặc biệt, nhưng dù bạn làm nhân viên tổng hợp hay nhân viên thông thường thì đều có thể xin mới/gia hạn visa mà không gặp phải vướng mắc gì. Ngoài ra cũng không ảnh hưởng đến thời gian lưu trú. Việc đánh giá công ty tuyển dụng, nội dung công việc, quá trình làm việc của bạn nếu không có vấn đề sẽ được cấp phép.

MR. ODA TADASHI

Biên dịch: Phong Lan