Có sự khác nhau về tiêu chuẩn tuyển dụng giữa công ty lớn với các công vừa và nhỏ không?

Trường hợp là công ty lớn, có nhiều công ty đang tuyển chọn nhân viên tổng hợp – những người có thể luân chuyển và trải nghiệm làm việc ở nhiều phòng ban khác nhau. Vì lý do này, những sinh viên có sự cân đối tốt, học lực cao khả năng tư duy logic, khả năng ngôn ngữ, sự kiên trì, kỹ năng giao tiếp, v.v. có thể phát huy thực lực trong công việc ở bất kỳ bộ phận nào có khuynh hướng được tuyển dụng.

Mặt khác, các doanh nghiệp vừa và nhỏ thường có mục đích, hạng mục công việc tuyển dụng nhân sự một cách rõ ràng. Do đó những người phù hợp hơn với công việc thường được tuyển dụng nhiều hơn. Ví dụ trường hợp công ty muốn mở rộng kinh doanh sang Trung Quốc, thì tuyển dụng những người biết tiếng Trung tiếng Nhật ở trình độ thương mại, có thể thường xuyên đi công tác, v.v.

Tuy nhiên, gần đây có nhiều cách suy nghĩ về việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. Từ du học sinh cũng có nhiều thắc mắc về công ty lớn hay công từ vừa và nhỏ nhưng tôi nghĩ sẽ tốt hơn nếu lựa chọn công ty dựa theo quan niệm và triển vọng tương lai của họ thay vì qui mô công ty.

MR. ODA TADASHI

Biên dịch: Phong Lan